株式会社Norn 求人サイト

成長するだけ、私はもっと咲き誇る。

成長するだけ、

私はもっと咲き誇る。

The more I grow, the more I bloom.

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Recruitment
Session

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2026 News

Recruit message ベースの力が、
あなたを動かす。

創業24年、8つのサロンを展開するNorn。
「点から線へ、そして面に」これが
私たちの育成プロセスのモットー。
同じ業を目指し、
志したスタッフ達が成長できる
環境=ベース作りが何よりも大切だと考えます。
あなたが頑張りたいと勇気を出して
踏み出した“点”を、
支え、鼓舞する仲間がここにはいます。１度きりの人生、あなたが主役。
成長するだけ自分らしく咲き誇る人生を、
私たちと共に実現させましょう。

Techniques to brighten up life
scenes and the foundation
for better reproduction of
gorgeous atmosphere.

Features Features Features Features Features Features Features Features Features

ノルンは“ベース”が違います！

あなたの強みを伸ばすつの特長

( 01 )

アイリストがお客様に専念できる組織形成

運営や集客は
本部が管理します！

はたらくスタッフの声

集客を会社がしてくれることでお客様一人一人に合わせた施術・接客に集中できています！しっかりしたカリキュラムのおかげでカウンセリングの仕方や話し方を学べてお客様と話す時や自分自身を成長させてくれたと思います。
( 02 )

喜びの共有や、モチベーションを高められる環境

ノルンアワードで
日々の努力をしっかり評価

はたらくスタッフの声

アワードに向けて、プラスの提案だったり物販の提案をきちんとしていてほかのサロンではない提案力に刺激を貰っています。１年に一度のアワードに向けて、目標が明確なのでモチベーションが常に保つことができて楽しいです。
( 03 )

それぞれの価値観や可能性に敬意をもち尊重し合う社風

素晴らしいスタッフが
たくさんいます！

はたらくスタッフの声

日々の努力、目標までの頑張り、毎月のミーティングやアカデミー、スタッフ同士の距離感も近く良いなと思っています。離れた店舗のスタッフも居ますがランキングや日報を見て自分も頑張らなきゃ！といつも思います！思いやりと努力家な方が多いと思います。

成長できる力がすごい！職場環境について知る

Working atNorn & SourCil

目指したい“私”を追求できるポイント

( 01 )

自信をもってデビューできる！

新人研修

新人研修は毎年ブラッシュアップされ最新の状態で、現場で必要な技術スキルと接客・接遇を3ヶ月間育成します。検定まではモデルでトレーニングし1人1人の状況に合わせた、細やかな指導を行っています。
( 02 )

学んだことは取りこぼしなく！

社内アプリ配信

研修で教わった技術は、項目毎にトレーニング動画として社内アプリに保存されています。復習、予習、確認がいつでも自身のデバイスで出来るので安心です。
( 03 )

デビュー後もしっかり育成サポート

アカデミー制度

技術、対応、考え方など壁にぶつかる前に教わる事が出来ます。自身の課題に合わせて数あるセミナー項目を選択し、受講できるシステムです。講師はノルン社員が行うのでリアリティーある内容が身に付きます。

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未経験者も自信を持ってデビューできる新人研修

自信を持ってデビューできるよう、入社から3ヶ月は研修サロンにて研修を行います。カウンセリングやアフターケアまで、現場マネージャーがサポート。業務だけではない研修中の悩みも打ち明けられる環境が整っているので、安心してデビューを迎えられるのもノルンの魅力です。

はたらくスタッフの声

出来たことを自信に変えていくことが辛かったですが、成功する為に一緒に悩んだり、アドバイスをくれる人が多かった環境に救われて取り組むことが出来ました。基本を徹底することの大切さは、デビュー後スランプに入った時にいつも振り返り意識して気持ちを切り替えています。

新人研修で学べるポイント

独自カリキュラムなので、毎年ブラッシュアップされた鮮度の高い研修を受けることができます。“美を通じ、心の豊かさを世の中の発展に繋げる”という企業理念に基づき、１人１人に寄り添ってデビューまでを完全サポートします！

20年以上信頼のあるプロの外部講師が、社会人としての心構え、おもてなしの精神、商品販売ノウハウなどアイリストとして必要な技術以外のスキルを受講できます。

「時は金なり」とは、時間はお金と同様に貴重なもの、決して無駄にしてはいけないという戒めです。Nornでは新人教育から、提供する技術に対して適正時間を設定し、お客様の貴重な時間を無駄にせずサービスを提供する事を意識しています。いただいた時間の中で最善を尽くす努力と工夫を育てます。

クオリティー高い技術をする為に、衛生管理、環境整備を行い働きやすい空間を自身でつくることが大切です。危険物（グルーや先端の鋭いツイザー、刃物）を使用するので常に安全で清潔な状態を意識しましょう！

新人研修のゴールは、アイリストデビューです！
検定評価の項目をお伝えし、公表することでモデル入客中も自己採点し課題抽出を行いやすい環境です。

本部研修中は、マネージャーを筆頭に現場で活躍しているスタッフがしっかりサポートします。店舗でのモデル入客時は、通常営業と並行して行いますが空いた時間スタッフが指導やアドバイスを積極的に行い検定までのプロセスを全スタッフでサポートします。

デビューまでのモデルケース

1ヶ月目
エクステンション

❶本部研修で理論、技術、対応を学びます。
❷学んだ一連の流れをモデル入客で実践します。
❸月末の検定に向けて、店舗で規定人数50名のモデル入客をしながら店舗指導を受けます。
❹検定

2ヶ月目
まつ毛カール

❶本部研修で理論、技術、対応を学びます。
❷学んだ一連の流れをモデル入客で実践します。
❸月末の検定に向けて、店舗で規定人数50名のモデル入客をしながら店舗指導を受けます。
❹検定

3ヶ月目
アイブロウ、
ニュアンスカラーエクステ

❶本部研修で理論、技術、対応を学びます。
❷学んだ一連の流れをモデル入客で実践します。
❸月末の検定に向けて、店舗で規定人数50名のモデル入客をしながら店舗指導を受けます。
❹検定

検定合格後、ジュニアアイリストとしてデビュー！
02

努力が結果に繋がるキャリア形成キャリアステップ

日々の努力をしっかり評価し、成長過程へ繋げることを大切にしているノルン。
楽しみながら自分らしく働き、アイリストとしての理想のキャリアを実現できます。
先輩社員の
キャリアストーリーStaffVoice

キャリアによって感じること、
頑張ることは人それぞれ。
スタッフの想いを聞いてみました。
1. ( STEP 02 )ジュニアスタッフの声
  
  Junior
  
  金沢玲奈日本美容専門学校出身
  
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2. ( STEP 03 )ミドルスタッフの声
  
  Middle
  
  池嶋花菜埼玉理容美容専門学校出身
  
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3. ( STEP 04 )デザイナースタッフの声
  
  Designer
  
  繁野優花原宿ベルエポック美容専門学校出身
  
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03

努力を支える取り組み/労働環境評価制度

「点から線へ、そして面に」という育成プロセスのもと、人としてもアイリストとしても努力をするスタッフを全力でサポートします。
楽しみながら自分らしく働き、アイリストとしての理想のキャリアを実現できます。

スタッフの努力を支える取り組み

店舗予算達成時、所属スタッフへ各￥10,000支給！
※入社６ヶ月後、ジュニアランク以上より支給対象

店長就任６ヶ月後より支給

会社が公式で行う親睦会、講習、交通費はスキルアップの為全て会社負担します。

「永くまつ毛美容を楽しんでもらう」ため、お客様にご案内する前にまずはご自身で体験していただくのが1番です。使用や体験をすることでどのようにお客様にご案内するといいのかを学べる環境が整っています。